北京時間 8 月 19 日早間訊息，據報道，當米歇爾・莫蘭（Michelle Moran）得知 Facebook 將把員工的線下復工時間推遲到 2022 年時，她頓時淚奔。

這是因為莫蘭通過人力資源公司埃森哲擔任 Facebook 的合同工，導致她在與這家社交媒體巨頭打交道時得到了完全相反的待遇。

由於 Facebook 員工在 2022 年之前不必線下復工，所以在德爾塔變異株引發的新一輪疫情中，他們都得以規避感染風險。但莫蘭的合同工團隊卻沒有這麼好運。他們從 8 月 2 日開始就已經重返 Facebook 辦公室。這些人必須親自出席，直至另行通知。

這再次凸顯出科技行業的正式員工與合同工之間的待遇差異。

雖然 Facebook 已採取措施保護美國員工，允許他們繼續遠端工作至少幾個月時間，但莫蘭團隊的合同工卻並沒有享受到這種待遇。

她說：“窮人又被歧視了，太可悲了。”

Facebook 發言人證實，該公司確實有一些員工和合同工返回辦公室工作。

該發言人在一份宣告中說：“雖然 Facebook 的大多數全職員工和臨時工繼續在家工作，但有些人已經回到以嚴格的衛生和安全標準重新開放的辦公室。一個人究竟是全職員工還是臨時工，並不會影響他們是否可以因為疫情而居家工作。”

Facebook 發言人拒絕透露在美國有多少合同工在辦公室工作。

莫蘭所在的團隊由大約 18 名埃森哲合同工組成，他們為 Facebook 的機器學習模型生成資料。7 月 15 日，當他們被告知需要返回 Facebook 位於加州山景城的辦公室時，該團隊已經遠端工作了一年多。

他們給這些合同工兩週的準備時間，必須出具醫生的證明才能繼續遠端辦公。莫蘭說，Facebook 告知他們，如果需要更多準備時間，就要從 10 天的個人假期中扣除，否則就得不到報酬。

幸運的是，莫蘭拿到了醫生簽字的證明，說她和一位易受新冠病毒感染的人住在一起 —— 這個人就是她年邁的母親。她被允許繼續遠端工作，直到 8 月 31 日。

但莫蘭指出，她的整個團隊中只有她和另外兩名同事獲得了繼續遠端工作的許可。她團隊中的其他人都要在德爾塔肆虐的情況下繼續來辦公室上班，其中包括一名孕婦和一名 60 多歲的老者。

埃森哲在一份宣告中表示，公司通過保持社交距離、加強辦公室清潔、強制佩戴口罩、定期病毒檢測以及獨立通勤制度，將員工的安全和福祉放在首位。

埃森哲的一位發言人在宣告中說：“我們在員工的個人住宿問題上提供幫助，包括居家工作，並且遵守所有適用的就業法律和地方法規。我們將繼續關注與新冠疫情有關的公共衛生建議，並將根據需要更新我們的協議和政策，以反映這種不斷變化的形勢。”

現在，合同工已經線下復工，但莫蘭說，最起碼每個人都必須戴口罩，儘管有些人會不時地摘下口罩。無論是否接種疫苗，所有合同工還必須每週進行一次病毒測試。莫蘭說，Facebook 安排的是侵入性的檢測方式。

儘管獲准在 8 月 31 日之前繼續遠端工作，但埃森哲已告訴莫蘭，如果她不能在 9 月返回辦公室或獲得加州帶薪探親假證明，她就會被解僱。儘管如此，莫蘭依然不準備回到辦公室。

“我現在不能回去。”她說。“我不能拿我家人的健康和我母親的健康冒險。”

莫蘭說，在理想的世界中，Facebook 會改變決定，允許她的團隊恢復遠端工作一段時間，直到更多人接種疫苗或至少採用更安全的錯時工作安排。

莫蘭覺得，為了自己和同事，她有必要站出來。

“我需要大聲疾呼，我知道沒有人會這樣做，因為大家都害怕失去工作。”她說，“我決定大聲疾呼，因為我討厭不公正，而且我已經看到了很多不公正的行為。我想做點什麼，對我自己否有益並不重要，關鍵是有可能幫到別人。”