什麼樣的公司能吸引你？

        換句話說，在眾多給你offer的公司中，影響你決定，讓你徘徊和猶豫的有那些因素呢？關於這些談談我自己的想法，歡迎大家來點評。

       在眾多公司中，我首先考慮的是公司給的薪資待遇有沒有達到我的期望，這個是基本條件。工作就是為了賺錢，賺更多的錢，來生活了好一點，更好一點。而一般換一個工作的時候，工資待遇一般期望值會是上家公司的基礎上，增加10%到30%。當然，這個也要靈活的發揮，比如，筆試題答的不好，估計信心也會受到影響，同時也會降低期望值。這個就要準確的定位自己，到底屬於哪個層次和水平了。

       而在多家達到薪資待遇的期望值後，我再會考慮一下公司的行業和運營情況，這個一方面是看公司的未來發展前景， 一個是看公司現在的盈利情況。而對於我，更看重的是公司的未來發展前景，當然這個風險也大一些。一般新型行業、代表技術趨勢和方向的公司，創業型的公司較多，這種公司未來潛力很大，風投很喜歡尋找這種公司，但風險越大。公司的運營情況，代表了公司的盈利能力，這個是一個公司生存的條件。一個公司首先要解決的就是生存的問題，而最有代表性的問題就是工資是否按時發放。如果工資都不能按時發放，那說明公司運營有問題。

        另外一個就是要看公司的一些細節。比如你去面試，公司是如何接待你的：有的公司安排你在前臺坐著，有的公司安排你到辦公室，有的公司給你倒水，有的公司給你瓶裝怡寶，有的公司給你統一綠茶等等；公司的辦公環境：是高檔寫字樓，還是一般的寫字樓，吹的是空調，還是電扇，辦公桌是如何擺放的，有沒有休息間，有沒有活動室等等。這些可以側面反映出一個公司的文化和禮節。

        還有一個，我也會考慮，那就是交通是否方便。一般需要坐車1個小時的基本會排除，當然會有個例。

        人生時刻都在面對選擇，這一時刻的選擇，決定了下一時刻面臨的選擇。在人事面試和技術面試的過程，也可以通過與面試官的交談，瞭解公司的領導，是否容易相處。

在面試過程中，不必在意遇到的打擊、鄙視等，而是從中總結自己的不足和缺點，面試的時候，除了技術面試外，還有你的性格與公司文化的面試。一個公司的文化，決定那個公司注重人才的那些方面的特徵，而這些特徵，不代表所有的公司都能接受的，也不代表是正確的。只能說，它不屬於你，你不適合那個公司，其他什麼也說明不了。所以，你要考慮的是如果你確實很想到那家公司，那你可能首先就要想辦法讓那些特徵屬於你。比如說，百度、騰訊、華為、中興等這些知名公司，在選撥人才的時候肯定關注的特徵是不一樣的。你不能說進華為的是人才，進中興的就不是；你也不能說進華為的人NB，進中興的人不NB，這個只能說，能進華為的人，更適合華為，能進中興的更適合中興，就這麼簡單。你要選擇的是能夠實現你目標和夢想的公司，是適合你的公司。什麼樣的公司適合你，這個是你首先要弄清楚的。比如，有的人喜歡自由點，那他就不太適合那種制度比較嚴格，條條框框多的公司；有的人不喜歡加班，那他最好不要去外包公司，火星人都知道外包公司加班比較多；有的人喜歡遊戲開發，那他就不適合去迅雷、百度，即使他們是很好的公司。這就好比，買一件衣服，衣服再漂亮，再高貴，如果你穿不了，那你也只能羨慕嫉妒恨去。

       什麼樣的公司能吸引你，什麼樣的公司適合你？希望各位兄弟朋友都找到自己鐘意的、拿著做夢都能笑醒的薪水、到點就下班走人的適合自己發展的公司。