你最大的缺點是什麼？
行為問題（behavioural question），這類問題目的是看性格是否合適公司文化。主要考察：①你是否真心想做這個工作；②你性格與企業文化是否相符。所有答案都應該圍繞這兩點組織，即每個經歷都應迴歸到你通過這個經歷學到什麼該職位所需關鍵技巧，這些經歷為何讓你想做這個工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格。
你最大的缺點是什麼：
①避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點，這雖然不如直接說偽裝成缺點的優點那麼糟糕，但其實還是很容易被看穿的。
②避免談非職業缺點；
③避免談到無法改善的缺點；
④避免談到致命缺點。
建議：
①談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度，說出缺點後應談談你正在或將要如何改進這個缺點；
②談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點；
③很關鍵的是，談一個真實的缺點。
舉例：
1）喜歡追求細節導致專案／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

你的職業規劃是什麼？
如何回答“你的職業規劃是什麼？”
回答這類問題的最佳方式是提出一些你的職業目標，而且這個目標是你的確擁有並且打算為之奮鬥的。

回答問題的一切出發點：個人能力素質與崗位需求之間的匹配性！

舉例：我非常希望在一個節奏快，挑戰性強的工作環境裡應用我的客戶服務技能。餐飲業是我職業發展啟航的理想行業，因此我認為這個職位比較適合我。
舉例：在過去大學三年中，我試圖在我的marketing（專業和技能可換）的專業領域不斷精進我的技能。這也是為什麼我申請喬布堂的工作。作為行業的一個領頭企業，喬布堂的資源和發展策略在業界都是有口碑的。
如果我被僱傭了，我計劃不斷在喬布堂未開創的領域做先鋒開拓者，比如XX和XX領域。這樣做我可以為企業的業務開拓創新並且開啟企業的市場影響力。從長期的來看，我不僅僅是要培養我在XX業務上的能力，也要參與到企業的發展當中去。（站在企業影響力和企業的業務上，從長期來看。而不是從個人出發。）