對於職場人來說，最難過的事情無異於被公司辭退了，特別是臨近過年的時候，這就意味著不僅拿不到年終獎，也很難在短時間內找到下一份工作，而一般來說，如果員工被公司辭退，公司理應提前30天告知員工，讓員工找好下份工作。

最近有一位在原單位工作了1年半的女程式設計師在網上曝出自己的一段經歷，聲稱自己給公司造成了事故，影響了使用者3小時不能使用，公司要辭退他並且只給15天帶薪時間找工作，沒有賠償，該程式設計師很困惑，不知道公司的這種處置是否合理，網友們看到後都給出了自己的意見：

有網友認為先不論合理還是不合理，公司也是比較短視的，這樣一來以後誰還敢寫程式碼。

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也有網友認為很合理，既然出了事故就得有人背鍋，而且這個事故確實也不小，一般也都是給半個月時間找工作。

也有網友以前也遇到過類似的情況，他們公司做社保系統，因為系統規則漏洞，導致政府多發了10萬，當時的需求被扣發年終，部門經理也被降了職，出了事故就得有人背鍋，不過這位網友認為樓主公司的處置也是比較狠的。

不過也有網友認為不合理，出了事故應該有處罰，這就是帶隊伍的基線，有賞有罰的團隊才能走得更遠，但怎麼能把責任定到個人身上，而其他相關人員就撇得乾乾淨淨的？事故不是一個人的問題，有連帶責任的，直屬leader、專案責任人、測試責任人都免不了責。

還有網友也是安慰道，相比這段時間裁員的公司，該公司做法也還算厚道了，雖然罪不至開除，不過相對而言處置也不算太差。

結語：你對此怎麼看？你認為該員工應該被開除嗎？