1. 程式人生 > >Java程式設計師可知為何公司寧花25K重新招人,也不花20K留住老員工?

Java程式設計師可知為何公司寧花25K重新招人,也不花20K留住老員工?

身在職場,經常會暗自打聽同事工資,尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高,還高出一大截時,心裡自然很不平衡,一心想要離職。

那麼,為什麼公司寧願花高價招聘新員工也不願意給老員工漲工資呢?

沉重而敏感的梗

說起公司“寧願花15K重新招人,也不願意花12K留住老員工”這個梗,沉重而敏感,真是幾家歡喜幾家愁。

老員工立馬義憤填膺,恨的牙癢癢,抱怨公司不講人情:“招的新人,工資一個比一個高,就不明白到底比我們強在哪!”

新員工則眼皮都不眨,振振有詞:“不給15K,誰來你們公司啊,這就是市場行情,懂嗎?”

寧願高薪招新人,也不給老員工就地漲工資,就算老員工憤而離職也在所不惜,這已經成為職場潛規則,被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執行。

公司為什麼要做看上去如此不划算又招人怨的事?新、老員工二者到底誰說的更有道理?

直接而現實的痛

在工作中,很多人做Java開發2,3年後,都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會,如何改變困境?為什麼很多人寫了7,8年卻還是一個碼農?

工作中處於被動的境地說到底是因為不懂程式碼的底層原理。公司的工作節奏又比較快,難有機會學習架構原理,也沒人教,所以這個時候,為了避免成為所謂的“老員工”,學習架構原理,擴充套件思維,對自己以後職業生涯尤為重要。

針對以上這些情況我總結出一個Java程式設計師2-5年及以上的成長路線圖。這些也是目前網際網路企業比較常用的技術,那麼來詳細看看。(圖片可以儲存)

架構築基篇

深入核心,直擊故障,拒絕蒙圈

開源框架解析篇

站在巨人肩膀,收穫不一樣的視野

高效能架構篇

成為網際網路架構師,你要的都在這裡

微服務架構篇

你還不知道微服務?那怎麼加(zhuang)薪(bi)

團隊協作開發篇

讓你的團隊開發效率提高十倍

B2C商城專案實戰

擼起袖子幹實事,專案經驗那點事




歡迎工作一到五年的Java工程師朋友們加入Java填坑之路:860113481
群內提供免費的Java架構學習資料(裡面有高可用、高併發、高效能及分散式、Jvm效能調優、Spring原始碼,MyBatis,Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料)合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己,不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰!趁年輕,使勁拼,給未來的自己一個交代!