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求職面試!15個薪水談判問題 想拿高薪就這樣回答!

當我們進入職場時,一方面我們需要有一個平臺能夠展示自己的才華,證明自己的能力。另一方面我們也需要通過辛苦工作賺取薪資,讓自己更好的生活。

 

但是在面試時,被問到“你的期望薪資是多少”,說多了,怕丟了工作機會;說少了,又覺得自己吃虧......

 

而今天小編就為大家準備了15個薪水談判的相關問題,雖然真誠是對人的尊重,但是套路還是需要滴~

 

 

  1.你目前的工資是多少?

記住!你的收入不僅包括你的工資,還包括獎金、津貼及其他福利換算成現金,並計入在你的收入中。

 

例如:我的基本工資是32000元,加上獎金及其他福利,年薪收入大約41000元。

 

 2 在我們這兒工作,您希望有什麼樣的薪資待遇?

瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊,你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍,而不是具體的薪金數。

 

例如:其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素,如果您一定要我回答這個問題,只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗,我希望我的工資不低於年薪50000元。

 

 

 3.你認為每年加薪的幅度是多少?

通常,比較靠譜的回答是:你希望收入的增長與生活水平的提高保持一致。你還應該提到,你的業績是加薪的主要因素。

 

例如:總體來說取決於我的個人業績和公司業績(盈利狀況)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。

 

 4.你會考慮不要報酬的工作嗎?在什麼情況下,你會考慮?

 

大多數面試中你不會遇到這個問題,除非在應聘實習職位的時候。記住:面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前,儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

 

例如:我願意。有報酬當然更好。不過,通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

 

 5.你的薪資要求是多少?

最好能夠了解到面試方可提供的薪資數額。如果沒有這種途徑,事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置,根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數,當然,不要把這個數字透路給面試人員。

 

例如:我在這個領域已經有五年的工作經驗.而且能很快適應新環境。相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60000-90000元將是比較理想的。

 

 6.你期望月薪的最低標準是多少?

 

雖然你應該仔細計算自己的工資需求,但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!

 

例如:我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性,來決定應付給我的薪水。

 

 7.你認為你價值多少?

這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼,如果面試人員不要求,不要說出具體的數額。

 

例如:我仔細閱讀了貴公司的目標,我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面,將很有價值。我能具體解一下嗎?

 

 8.如果你被僱傭後,會被分配到外地去,你願意嗎?

 

如果你不同意,就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差,假如你不情願這樣,就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

 

例如:當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。

 

 9.你認為我們該付給你多少薪水?

 

面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪資範圍!最好了解此行業現在的工資水平。避免說出具體的數額,除非對方有這樣的要求。

 

例如:我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解,我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。

 

 10.能否告訴我,你的工資調整記錄?

 

面試人員可能只想知道你是否一直原職不變,或者你是否不斷得到晉升的機會。所以,儘量避擴音供薪資具體數額,除非他們要求。

 

例如:三年來,我一直在xx公司工作,曾得到兩次職務提升。xx公司每年薪資調整的幅度不是太大,但由於我的工作總是十分優秀,每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

 

 11.你上一份工作的收入是多少?

 

有時面試人員希望得到一個明確的答案,記住,在陳述你的收入時,要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

 

例如:我過去三年一直在xx公司工作。積累了很多管理和財務方面的經驗,xx公司給我的薪水是比較有競爭性的。

 

 12.我們對於這個職位 不能支付更高的報酬

 

很多企業中,每個職位都有明確的薪資範圍,他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。因為薪資範圍的規定,將有助於維持辦公室的和諧。

 

例如:我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限,也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額?

 

13 你願意降低你的標準嗎?

 

如果你確實非常希望得到這份工作,那麼,你應該考慮在開始時工資有所降低,並設法瞭解公司調整你薪水的時間。但千萬不要把你能接受的最低數額告訴面試人員。

 

例如:我對該職位非常感興趣,可以考慮接受低一些的薪水。我也需要時間證明自己的能力。如果我能證明我的能力,你是否會考慮對薪水作一些調整呢,比如說,在三個月後。

 

 14 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額!

這個問題中,面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。

 

例如:我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力,我會證明,您對我的投資將會得到最高的回報。

 

 15.你希望的收入是多少?

 

這是一個“危險”的問題!儘可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作,或者(更壞的情況是)你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前,儘量瞭解面試人員所認可的薪資範圍。

 

例如:我很榮幸您有興趣把我作為貴公司團體的一員。經過這三次的面試,我想,您已經很熟悉我的背景和經歷。相信您會根據我的能力制定薪水,不知您有具體的數額嗎?