當我們進入職場時，一方面我們需要有一個平臺能夠展示自己的才華，證明自己的能力。另一方面我們也需要通過辛苦工作賺取薪資，讓自己更好的生活。

但是在面試時，被問到“你的期望薪資是多少”，說多了，怕丟了工作機會；說少了，又覺得自己吃虧......

而今天小編就為大家準備了15個薪水談判的相關問題，雖然真誠是對人的尊重，但是套路還是需要滴~

  1.你目前的工資是多少?

記住！你的收入不僅包括你的工資，還包括獎金、津貼及其他福利換算成現金，並計入在你的收入中。

例如：我的基本工資是32000元，加上獎金及其他福利，年薪收入大約41000元。

 2 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？

瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。

例如：其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50000元。

 3.你認為每年加薪的幅度是多少？

通常，比較靠譜的回答是：你希望收入的增長與生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績是加薪的主要因素。

例如：總體來說取決於我的個人業績和公司業績(盈利狀況)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

 4.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？

大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。記住:面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。

例如：我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。

 5.你的薪資要求是多少？

最好能夠了解到面試方可提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透路給面試人員。

例如：我在這個領域已經有五年的工作經驗.而且能很快適應新環境。相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60000-90000元將是比較理想的。

 6.你期望月薪的最低標準是多少？

雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額!

例如：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性，來決定應付給我的薪水。

 7.你認為你價值多少？

這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。

例如：我仔細閱讀了貴公司的目標，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解一下嗎?

 8.如果你被僱傭後，會被分配到外地去，你願意嗎？

如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。

例如：當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。

 9.你認為我們該付給你多少薪水？

面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪資範圍!最好了解此行業現在的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。

例如：我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解，我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。

 10.能否告訴我，你的工資調整記錄？

面試人員可能只想知道你是否一直原職不變，或者你是否不斷得到晉升的機會。所以，儘量避擴音供薪資具體數額，除非他們要求。

例如：三年來，我一直在xx公司工作，曾得到兩次職務提升。xx公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

 11.你上一份工作的收入是多少？

有時面試人員希望得到一個明確的答案，記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

例如：我過去三年一直在xx公司工作。積累了很多管理和財務方面的經驗，xx公司給我的薪水是比較有競爭性的。

 12.我們對於這個職位 不能支付更高的報酬

很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。因為薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和諧。

例如：我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？

13 你願意降低你的標準嗎？

如果你確實非常希望得到這份工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。但千萬不要把你能接受的最低數額告訴面試人員。

例如：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一些的薪水。我也需要時間證明自己的能力。如果我能證明我的能力，你是否會考慮對薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。

 14 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額！

這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。

例如：我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。

 15.你希望的收入是多少？

這是一個“危險”的問題！儘可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者(更壞的情況是)你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，儘量瞭解面試人員所認可的薪資範圍。

例如：我很榮幸您有興趣把我作為貴公司團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷。相信您會根據我的能力制定薪水，不知您有具體的數額嗎?