前言

現在的終端開發已經開始進入穩定期，在這個階段大廠壓力很大小廠更會收到擠壓，人們使用的App越來越固定，即使是大廠，幾年前平臺級應用發個Push就能引流幾十萬，現在這些的作用也越來越小，特別到了今年，想要在Top100的pp裡突然出現一個來自不知名團隊的爆款已經基本不可能。

面試經驗

自己大大小小投了也有20多家公司，不過經歷簡歷篩選以及筆試淘汰，最終就經歷了7家公司的面試。下面我就把自己面試中問到的問題貼出來供大家參考，一些具體專案相關的就不貼了。

阿里巴巴

阿里是3月初開始投的，是自己第一次面試大型的網際網路公司，當時自己的準備也不夠充分，表現不是很好，經歷了三次技術面，最後掛了。

阿里一面

排序，快速排序的實現
樹：B+樹的介紹
圖：有向無環圖的解釋
TCP/UDP 的區別，滑動視窗，如何確保有效性
volatile
synchronized與Lock的區別
Java執行緒池
Java 中物件的生命週期
類載入機制
雙親委派模型
Android事件分發機制
MVP模式
Rxjava

阿里二面

抽象類和介面的區別
synchronized與Lock
集合Set實現Hash怎麼防止碰撞
JVM記憶體區域開執行緒影響哪塊記憶體
垃圾收集機制、物件建立，新生代與老年代
二叉樹、深度遍歷與廣度遍歷
B樹、B+樹
訊息機制

阿里三面

專案介紹
專案中做了哪些？主要解決的問題
為什麼選擇Retrofit，Rxjava
Rxjava特點
進度排程
程序與執行緒
死鎖
程序狀態
JVM記憶體模型
併發集合瞭解哪些
ConCurrentHashMap 實現
CAS介紹
鎖synchronized，lock
開啟執行緒的三種方式，run()與start()方法的區別
執行緒池
常用的資料結構簡介
判斷環
排序、堆排序實現
連結串列反轉
海量資料 字典查詢
平時看什麼書
...

總之，這些大廠的Offer和我都沒有半毛錢關係，繼續在家上網，找其他工作機會。

大概三個月後，我開始慌了

最開始是身邊的同學開始在群裡分享都去哪上班了，晒一些職業照工作餐之類的。雖然也羨慕還不覺得太擔心自己。

第一次感覺有點慌是學校輔導員打來電話，問去哪個公司了，學校要給畢業生做就職率統計。我第一次意識到這時候大家應該都已經上班了。

輔導員聽說我還沒找到合適的工作，也沒多說什麼，就提醒了一句要儘快，如果時間太久要把檔案從學校校提走，否則會進入就業人才中心，好像影響職稱什麼之類的。

當時的感覺是忽然眼前的目標沒了，很茫然。之前16年學生生涯都有人告訴你目標，現在畢業了什麼都可以做，家長也沒給壓力，反而發現自己不知道要做什麼了。

我一方面報了個駕校，給自己找點事情幹，一方面繼續盲目的投簡歷。

再之後的幾個月，讓我對社會的工作開始有點恐懼

這一段因為有點慌張，所以基本什麼崗位都投，從各種測試、產品經理，到比較熱門Java，反正什麼職位都投。

每週還會去一兩次招聘會，到了那裡看見哪個櫃檯都聊聊，希望遇到那種奇遇的機會。但其實大部分都是愛答不理的冷遇，少部分很熱心，還有安排下午就面試的。

但後來發現，很多立刻邀請你面試和熱情的招聘攤位，都是不靠譜的公司。比如尋找廉價的銷售，要不就是先交多少錢押金之類的。

作為剛畢業的大學生一開始有點懵懂，幾次面試完就被組織培訓了才反應過來，覺得不對趕快跑了，又擔心自己填寫的入職資訊那麼詳細會不會有麻煩。

最危險的一次是說有班車就在招聘會外面等著，結果小巴坐滿了一車人開始往城外開，感覺不對急忙說要下車，但是司機不停，威脅要報警對方才罵罵咧咧停了車，狼狽跑下來。

現在回想可能就是幫助一些不靠譜企業拉人掙中介費的，去了少不得先交錢，總之感覺挺後怕的，導致那一陣對去面試都有點敏感的戒備。

經歷了這段也有點害怕了，我對父母求助，請他們幫忙介紹工作。

父母也是普通人，但到底認識一些朋友同事之類的。很快就幫助介紹了幾個工作。

但隨著去了一些面試，感覺這個事情就像相親，除了自己家人都是做順手人情，聽說哪招人順手就給你推薦，不會那麼考量你的需求和崗位是否匹配，也不會可能專門為你付出多大人情。

好的職位不求招不到人，輕鬆的崗位也不會因為順水人情正好為你開設。所以這類崗位大多和讓不熟的人介紹相親一樣隨機，全憑運氣。

總之，這些工作機會都去了，詳細看了也瞭解了情況，但仍沒有找到合適自己的工作。

在這段時間，並不是全無收穫，也不是沒有進入任何企業做一天工作

前面總說這些工作這個不合適，那個不靠譜，很多人可能覺得是個眼高手低被寵壞的大學生形象。

其實也不完全是，很多企業都是經歷了面試、筆試，甚至報到後進去做了一陣試用期，感覺不合適才走的。

慢慢的，還會摸索出了一套快速判斷行業或企業是否適合的方式。

比如在被人介紹或通知去一個企業面試前，先從網路找它最近半年的新聞，瞭解它在做什麼事。

尤其對於私企，要了解它的老闆是誰，經歷是什麼，查有關老闆名字的新聞，瞭解企業風格。

比如在面試通過後，要求面試官能否和對方的老員工了幾句，瞭解企業的工作狀態和部門。

還會在企業資訊查詢網站上，看這個企業最近2年的勞務糾紛和訴訟，瞭解它們是否正規經營。

很多時候，通過面試官什麼時候打給你電話，通知你面試的過程，給你發Offer的郵件，都能判斷出這個企業是否正規。

比如下班時間打電話通知，和週六日安排面試的，多數不怎麼靠譜。面試後會正式發給你一套定位地圖、面試通知且細心提示著裝和攜帶材料等細節的，大多企業管理比較嚴謹。

如此，到了第二年，我不太焦慮了，開始深入瞭解一些行業

到了第二年，父母可能懶得說了，沒有再給很大壓力，可能看我每天都跑出去忙，也就沒在催促找工作。

這段時間實際做了不少事情，當然，如果讓父母知道可能在他們眼裡都是“閒事”。

比如，和朋友一起弄了一個自媒體，一開始是吐槽性質的公眾號，後來變成了一些Android技術交流和職場面試內容的持續內容產出。

還有一段很喜歡公益活動，所以報名一個公益組織，幫助策劃參加了幾次公益類的活動，但隨著對行業的瞭解，感受到一些自己不喜歡的方面，沒有成為全職人員。

學完車之後，又隨著需求和愛好學習了PPT、PS、思維腦圖等一些常用工具，學了自媒體後臺運營和監測的方式，以及一些簡單的剪輯技巧。

中間聯絡要好的大學同學，去他們的企業和拜訪敘舊聊天，一方面聯絡感情吃個飯，一方面瞭解他們的崗位和所在的行業是什麼樣的。

後來一次偶然的機會，我得到訊息，阿里有一個部門要補招，不過是測試崗。同學把這個招聘資訊發到我們幾個人的小群裡面，之後就沒怎麼在意。

過幾天，我找到同學說我通過他發的那個招聘資訊拿到了Offer，雖然是測試崗，但是進來之後還是有機會轉開發的。

之後我們一起來到杭州工作，我所在的部門面臨拆分重組，我和領導表達了自己的想法，一方面因為我自己也確實優秀，另外也是尊重我的想法，我就被劃分到Android開發團隊了。

在之後的日子裡，我經常主動承擔團隊內部的工作，在工作中發現安卓體系內沒有很好的元件化框架，於是他自己搞了一個，還做了開源。

於是，漸漸的我深深的得到了主管和同事們的信任。一方面自己比較優秀，另外一方面也是因為主管力挺。我也很快得到了晉升的機會。

之後我的主管要轉崗到其他部門，於是又把我帶過去了，過去後又得到了很多重用。現在又在帶團隊，相信很快就能再次晉升了。
我本身也是一個要性比較強的人，我知道自己想加入阿里，於是抓住了這一次補招的機會。我樂意牽頭去做很多事情，於是得到了主管的信任，不僅給他很多機會，即使到了新的部門也願意帶著他。

很多人說，我是因為跟對了人，當然這是一個重要原因，但又不見限於此。因為我的主管之前手下有很多人，但是隻有我得到了快速晉升的機會，也在轉崗之後只把我帶過去了。這些都是源於我有很強的要性，可以主動的去承擔事情，也能很好的把事情做好。

要如何成為Android架構師？

搭建自己的知識框架，全面提升自己的技術體系，並且往底層原始碼方向深入鑽研。
大多數技術人喜歡用思維腦圖來構建自己的知識體系，一目瞭然。這裡給大家分享一份大廠主流的Android架構師技術體系，可以用來搭建自己的知識框架，或者查漏補缺；

對應這份技術大綱，我也整理了一套Android高階架構師完整系列的視訊教程，主要針對3-5年Android開發經驗以上，需要往高階架構師層次學習提升的同學，在這裡點選Gitee免費分享，希望能幫你突破瓶頸，跳槽進大廠；

最後我必須強調幾點：

1.搭建知識框架可不是說你整理好要學習的知識順序，然後看一遍理解了能複製貼上就夠了，大多都是需要你自己讀懂原始碼和原理，能自己手寫出來的。
2.學習的時候你一定要多看多練幾遍，把知識才吃透，還要記筆記，這些很重要！ 最後你達到什麼水平取決你消化了多少知識
3.最終你的知識框架應該是一個完善的，兼顧廣度和深度的技術體系。然後經過多次專案實戰積累經驗，你才能達到高階架構師的層次。

你只需要按照在這個大的框架去填充自己，年薪40W一定不是終點，技術無止境