2021華為Android高階面試題及答案，實踐出真知
二、位元組一面
一面是在上午9點多接到抖音的面試電話的，接到電話時相當非常興奮、非常緊張的，畢竟是第一次這樣的面試。
有些問題已經記不清了，下面列出了一面問到的問題：
一面主要問了計算機基礎：
1.自我介紹+閒聊
2.tcp/ip相關，tcp/ip模型幾層？
3.tcp和udp相關，埠號位於哪一層？如果tcp和udp訪問同一個埠號會怎麼樣？
4.http相關，http哪些操作是冪等的
5.https相關，對稱非對稱加密？具體操作？為什麼資料傳輸時用對稱加密？
然後是程式碼題：
1.從有序陣列中選出兩數之和等於target，返回索引，口述，一開始說用暴力遍歷，優化之後對兩個索引做二分，再優化對兩個索引代表的數之和做二分
2.手撕LRU 我用了hashmap和linkedlist 面試官看我撕完提了一點優化意見，冗餘程式碼合併，建議用環形
最後問了一下設計模式，然後又是閒聊（為什麼選安卓）
反問面試官的問題：
1.評價一下我的這次面試表現！
2.一面都是基礎知識，沒怎麼問安卓相關的（面試官說後面會問的）
3.有機會下次面試嗎？
一面總結：
一面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是一個老員工，比我大不了多少，總體上還是聊得蠻投機的。最後的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很激烈，不過機會還是有的。
可以看出一面的問題不是很難，但是要得到面試官比較高的評價，還是需要一定的表達能力和對技術比較本質的認識的，如果在回答問題的時候能夠做一些適當的擴充套件，自然會讓面試官對你有不一樣的評價。我回答問題的遵循一定的步驟：先回答問題本質，在回答具體細節，最後做一些平時程式設計中的擴充套件。這樣，會讓面試官覺得你確實是在這個技術上面下過功夫的。
三、位元組二面
等了將近一週，終於再次接到位元組面試電話，那叫一個激動啊，二面的面試官是一個部門主管，上來就直接問問題，開門見山沒有一點拖泥帶水。
二面面試過程中的問題：
1.自我介紹
2.專案介紹
3.設計一個可重入鎖
4.雙親委派機制
5.多型底層實現（位元組碼
6.retrofit註解底層實現
7.quic協議底層實現
8.檔案中間處理，怎麼保證高可用
9.http2.0多路複用的底層實現
10.http2.0缺點
11.安卓記憶體不足考慮因素
12.載入圖片時優化
13.硬碟分割槽分塊，分大塊還是小塊
14.平時怎麼學習
15.職業規劃
反問面試官的問題：
1.評價一下我的面試表現
2.有機會下次面試嗎？
3.您覺得我有哪些方面還需要提高？
二面總結：
二面面試官問的問題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題一部分是基礎，一部分是根據你的專業技能的來提問的。
面完後面試官對我的評價是：中規中矩，有機會下次面試。雖說是中規中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感覺這次面試應該過了。
四、阿里三面（總監面試）
又在焦灼中等待了一週，接到了三面通知。
下面是三面遇到的問題：
1.簡單自我介紹之後，圍繞曾經做過的專案問問題，譬如：
2.學過編譯原理嗎？emmmm，哭了，為什麼問我這個
3.你這上面寫你可以熟練使用spring進行開發，講講怎麼用spring吧。啊這，我好像沒寫我熟練使用spring進行開發啊，面試官無中生有啊！！！
4.一堆資料庫相關的問題
5.講講了解的設計模式，手寫雙校驗實現的單例
6.設計一個購物車，裡面的商品有不同的打折策略，計算出總價格，寫出來程式碼
7.演算法題，字串陣列子集
三面總結：
本以為三面是交叉面，沒想到是位元組的總監面試。由於具體的技術問題在前兩輪面試中已經問過了，所以三面後不會有具體的技術問題，總結來看，對自己做過的專案一定要深入，包括使用使用到的技術原理、為什麼要使用這些技術。
針對專案，面試官關注的無非以下幾點：
- 專案中某個比較重要的點是如何實現的（需要深入技術的原理）
- 遇到的最大困難是什麼（有哪些），你怎麼解決的？
- 如果需要擴充套件某個功能，如何降低系統的耦合度
- 如果針對某個功能進行優化，你會怎麼設計和優化
對於寫在簡歷上面的專案，自己對照上面四個問題進行思考，才會在面試中游刃有餘。因為任何在簡歷中作假的行為，面試官只要詳細問你就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候，心中自然是非常高興的。
五、位元組四面（總監面）
四面安排在第二天下午四點多，這次面試感覺相對放鬆，沒有什麼高深的技術問題，感覺就像和朋友聊天的感覺，真的很感謝這位面試官。
下面是面試中的問到的問題：
- 簡單自我介紹
- 介紹下你最有挑戰的專案
- 專案使用了什麼架構，技術難度在哪裡
- 你目前的研究方向是什麼
四面總結：
雖然這面比較輕鬆，也沒有什麼具體的技術問題，但對專案仍然是面試官關注的，後面瞭解到總監面除了看你的基礎，主要看你的潛力（就是有沒有培養的價值），這個東西看起來挺虛的，但是從你平時的學習中仍然是可以看得出來的。所以，作為一名開發人員，平時對技術的研究也是很重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了。
分享讀者
作者2013年java轉到Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等大廠待過，18年四月份進了阿里一直到現在。
被人面試過，也面試過很多人。深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長，而且極易碰到天花板技術停滯不前！
我們整理了一份阿里P7級別的Android架構師全套學習資料，特別適合有3-5年以上經驗的小夥伴深入學習提升。
主要包括騰訊，以及位元組跳動，阿里，華為，小米，等一線網際網路公司主流架構技術。
如果你覺得自己學習效率低，缺乏正確的指導，可以一起學習交流！
我們致力打造一個平等，高質量的Android交流圈子，不一定能短期就讓每個人的技術突飛猛進，但從長遠來說，眼光，格局，長遠發展的方向才是最重要的。
35歲中年危機大多是因為被短期的利益牽著走，過早壓榨掉了價值，如果能一開始就樹立一個正確的長遠的職業規劃。35歲後的你只會比周圍的人更值錢。