開頭

很多人說Android開發前景越來越差了 我覺得這個回答是片面的

首先Android應用開發前景差是在最近兩年出現的，也就是從2018開始，從那時起移動端的程式設計師已經慢慢出現供大於求的局面，本人作為移動端開發，深知這一點。

然而也必須說明一點，不論是Android開發還是iOS開發，雖然都出現了相關的程式設計師供大於求的情況，但市場仍然是有需求的，特別是對資深的開發人員及擁有相關底層開發知識的應用程式設計師市場及發展還是很多的；這裡所講的就業難都是相對於初級開發人員。

為什麼會在18年出現應用端就業難？這是由於在前幾年App風盛行，那幾年只要是個和網際網路的公司要是沒個自己的App那都不好意思叫網際網路公司，所以一般的網際網路公司成立之初就會著手開發自己的App，不管是否是剛需，但市場終究是嚴峻的；App雖然好，能快速開展本公司的業務，但App的運營成本還是很高的，一個App在早期就開發團隊來說一般都是需要至少Android開發一人，iOS開發一人，後臺開發2人以上，還有UI及產品等等，當然最主要的問題是一般的公司對於這種模式都會面臨回報週期長的問題，App開發完了還面臨著推廣的問題，市場搶佔不了，也許之前的都會付之東流。於是在早期很多學校特別是培訓機構就針對市場推出了應用端的培訓課程，短到三個月長到半年的課程，於是乎每一個月都會有成千上萬的應用端走向市場，所以時間一長，市場慢慢趨於穩定。應用端的人員慢慢就變得供大於求了，這也是慢慢出現應用端求職難的問題了。

以上說的是其中一方面，成本高和其他低成本，低運營的技術相繼出現也是應用端求職難現象的助推手。

這裡主要講下2016年出現的小程式對於App的衝擊，原生App有著開發週期長，運營成本高及回報週期長的特點，所以近年來很多公司都慢慢削去了應用端從而將資金放在其他部分，直到小程式的出現，開發成本一下就可以降下不少，為什麼呢，因為小程式的開發語言可以由前端的開發人員承擔，而且開發一個小程式不需要維護兩套程式碼也就是不需要像原生App一樣，需要Andoid端和iOS端，因為小程式是執行在微信中的，所以只要開發人員維護一套程式碼就夠了，這大大的降低了前期的開發成本，其他細節在這就不細講了，總之小程式的出現不同程度上更加衝擊了應用端的競爭市場，從而也使得應用端就業競爭更加激烈。

當然市場還是需要應用端的人才的，這裡所說的人才指的是那些會順應技術發展和時代的有著不斷學習力的開發人員，對於那些初級的程式設計師市場終究對於他們是殘酷的，所以提升自己的競爭力在任何職業任何時候都是非常重要的，只有這樣才不會被市場所拋棄。

就先寫到這，手機碼字很痛苦，寫的很片面不好之處敬請指出，如果覺得有參考價值的朋友也可以關注一下我 我會定期分享一些關於Android進階方面的知識，也會分享一下最新的面試題~

個人篇

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

技能篇

一、請聊一下，你對java異常的理解？區分一下執行時異常和一般異常有何異同？你在平時工作中遇到的異常類有哪些，詳細說明一下這些異常是怎麼產生的？

二、String,StringBuffer,StringBudilder區別？

三、ArrayList,vector 等的區別？

四、談一談，開發中都用到了 哪些設計模式? 用在什麼場合?

五、談一談 J2EE 的常用 設計模式有哪些？再詳細說說工廠模式。

（由於篇幅問題，選一題詳細解析。答案在文章末尾）

六、說說你所熟悉 或聽說過的，J2EE中的幾種常用模式。再講講你對設計模式的一些看法？

實操篇
一、這裡有1000個任務，分給10個人做，你會怎樣分配，先在紙上寫個最簡單的版本，然後優化。

二、請你設計一種方案，給每個組分配不同的IP段，並且可以快速得知某個IP是哪個組的?

面試技巧篇

對於每一個求職者，有一份優秀的簡歷是很必要的，企業通過簡歷的篩選，會給予求職者面試的機會。然而，很多求職者就是在面試過程中與鍾情的工作失之交臂。如何在面試中取得成功呢？“細節決定成敗” ，有很多求職者有很強的專業技術，因為在面試過程中忽略了一些細節，從而失去了一次工作機會。下面介紹一些面試技巧。?

一、面試前的準備

• 面試前要把面試材料準備齊全，簡歷、證書等，應該事先整理在一起。最好有一個簡潔的公文袋，紙質材料不要有很多的折皺，保持白淨整潔。

• 其次，要了解面試公司的相關資料，可以去公司網站看下，如果有朋友在這個公司工作或熟悉這個公司的情況可以讓其幫忙介紹一下。瞭解公司的性質、企業文化、制度及發展狀況等，當然知道的越多越好。這樣能讓你明白公司對員工的要求和員工的未來發展。正所謂“知己知彼，百戰不殆”,至少這些內容可以讓你清楚你進入這個公司後的環境。?

二、守時、著裝方面

　　面試前不建議找工作也是在推銷自己，有了很強的專業技術，儀表也是應該重視的。考官對你的第一印象很重要。所以程式設計師面試的時候要注意以下幾點。

• 守時方面。要事先規劃一下自己面試的行程，儘量避免上下班高峰期，不要因為堵車耽誤了時間。有條件的可以事先熟悉一下路線。遇到突發情況要有後備方案。如果不能按時參加面試，最好提前通知對方。

• 著裝方面不需要過分準備，一般來說，參加技術型面試的著裝舒服、乾淨就好，但精神狀態要好，飽滿的精神狀態會顯得你很自信。
  另外，面談的時候，要與面試官保持目光接觸，顯示出你的友好、真誠、自信和果斷。?

三、如何在面試中脫穎而出

　　如果求職者在面試前做好了充分的準備，就會有相當的自信應付面試。

• 作為剛畢業的學生或正在找工作的程式設計師，當你應聘一份程式設計、軟體開發方面的工作時，招聘方總會安排一次筆試以考查你的程式設計能力。試題範圍包括計算機知識、程式設計及邏輯分析等。程式設計面試題以程式設計、IQ 智力題及各種與計算機相關的技術性問題為主。

• 在參加面試之前一定要對自己可能會用到的程式設計語言進行復習，要把自己最好的程式碼拿出來。因為編寫程式碼是程式設計面試過程中的重頭戲，是展示自己具備勝任有關工作的能力的機會。在解答程式設計面試題時的表現是大多數計算機公司和軟體公司決定是否聘用某人的重要標準之一。

• 程式實際面試題通常都有相當的難度。程式設計面試題一方面是要考驗你編寫程式碼的功力，另一方面是要考驗你分析和解決問題的能力。大部分面試題基本上要用一個小時的實際才能得出答案，所以無法立刻找到面試題的解答方法是很正常的，千萬不要因此而灰心喪氣。

• 另外，在把題目弄清楚之前千萬不要開始答題，從一個例子開始入手能進一步加深你對題目的理解。寫完之後，要找個例子驗證自己寫出來的程式碼，並檢查自己的程式碼是否把各種出錯情況和特例都考慮周全了。

• 大多數技術類面試都會有一些非技術性的問題，這些問題一般會出現在整個面試過程的初期階段，目的是為了確定你的工作經驗和求職目標看你能不能勝任有關職位。

　　非技術問題看起來都比較簡單，尤其是當你已經在艱難的技術類測試中殺出重圍的時候。但非技術問題也十分重要，千萬不可掉以輕心。
　
　答題要點

• 非技術問題雖然形式簡單，但並不好回答，因為它們的答案沒有對錯之分，每個求職者的回答都不一樣。非技術問題的目的是瞭解求職者的個人經驗和工作能力，並與其他的求職者進行對比。所謂個人經驗包括了你的工作經歷，也包括了你的知識面和知識水平。

• 有時候，即使你回答技術類問題的時候表現優異，如果你以前的個人經驗與有關職位不相稱，你也可能得不到這份工作。因此，在回答有關個人經驗方面的問題的時候一定要慎之又慎——這類問題通常是面試官懷疑你能否勝任有關工作的一個訊號。此時，揚長避短、不卑不亢將是你最應該遵循的原則。

• 最後，考官一般會告訴你一個時間給你回覆，有時侯會沒有迴音，對於求職者，建議在面試結束後一週內，給考官聯絡，打電話或者?Email，表達一下感謝，捎帶詢問面試結果。當然可以表達對這個工作的熱情。這一環節很多人忽略，公司在面試後也有可能流失一部分應聘者，善始善終或許會帶來很大的轉機。

不是每一個面試都很一帆風順，如果一次失敗了，應該注意總結一下這次的面試的經驗教訓，這樣會為你以後的求職儲存巨大的財富。相信每一個求職者不斷努力，都會贏得自己鍾愛工作。

最後

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