北京時間 5 月 20 日上午訊息，據報道，一份監管檔案顯示，英特爾公司股東並未批准一項針對高管團隊的新薪資計劃。

上述決定是在英特爾 5 月 13 日的年度股東大會作出的，不過這一決定性質上屬於沒有約束力的“顧問”內容。

英特爾官方在一份宣告中表示，公司長期堅持“收入和業績匹配”的政策，即高管人員必須對財務業績承擔責任，如果持續創造佳績以及增加股東價值，他們也將獲得獎勵回報。

英特爾還表示，公司董事會已經意識到，必須在全年和投資人保持有意義的對話，這十分重要，只有這樣英特爾才能夠在影響公司的事務方面聽取到投資人的反饋意見。

英特爾股東們還否決了另外一項提議，即對公司內部不同種族、不同性別員工的中位數工資差距提交一份報告。

在過去幾年中，英特爾在開發先進半導體制造工藝方面表現令人失望。在製造面積更小、效能更強大的晶片上，英特爾已經落後於競爭對手 AMD 和英偉達。

三月份，重新返回公司擔任執行長的老將帕特里克・基辛格（Patrick Gelsinger）宣佈了一系列業務提振計劃，包括擴大先進半導體生產產能，投資 200 億美元在美國亞利桑那州建設兩座晶片廠，以及對外部客戶提供半導體代工服務。